Área: Equidad de género en las políticas públicasProyecto de Cooperación Internacional

Guatemala/Fortalecimiento de la participación y el liderazgo de las mujeres mayas de los municipios de Jocotán (departamento de Chiquimula) y San Juan Sacatepéquez (departamento de Guatemala) en el ejercicio de sus derechos y por la defensa del territorio
  • Localización:  el municipio de San Juan Sacatepéquez, ubicado en el Departamento de Guatemala, y el municipio de Jocotán, perteneciente al Departamento de Chiquimula
  • Organización aliada:  Centro para la Atención Legal en Derechos Humanos (CALDH)
  • Período de ejecución:  2009-2010
  • Financiador:  Ayuntamiento de L'Hospitalet de Llobregat y Ayuntamiento de Granollers
  • Presupuesto otorgado:  34.837 € (de los cuales 26.000 € para el 2009 y el 2010, del Ayuntamiento de L'Hospitalet de Llobregat y 8.837 € para el 2010, del Ayuntamiento de Granollers).
  • Sujetas de derecho:  16 redes municipales (mujeres, jóvenes, pueblo ch'orti ') y una red de la región ch'orti' formada por 36 representantes de las redes municipales

Históricamente, las mujeres han sido invisibilizadas en las luchas y la consecución de derechos de los pueblos indígenas. Por este motivo, esta propuesta da gran relevancia al fortalecimiento de su liderazgo y su participación efectiva en los diferentes procesos organizativos de las comunidades y en particular en los procesos de defensa del territorio.

El proyecto pretende desarrollar una estrategia de fortalecimiento del liderazgo de las comunidades indígenas en defensa de sus derechos individuales y colectivos y del territorio, con énfasis en el empoderamiento de las mujeres indígenas, potenciando su participación en el ejercicio y defensa de sus derechos específicos y del territorio.

Además, este proyecto tiene la particularidad de integrar dos programas de CALDH, el de Derechos de las Mujeres y el de Derechos de los Pueblos Indígenas. Esto representa un reto institucional, que permitirá abrir espacios de reflexión y debate para generar una metodología efectiva de trabajo que integre la pertinencia cultural con la equidad de género.